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Si usted es un profesional independiente, usted no puede tener acceso a un plan de seguro de grupo a través de un empresario - ou, pero todavía necesitan la cobertura. Si usted tiene una enfermedad crónica y no pueden beneficiarse de la cobertura individual, usted puede considerar afiliarse a un sindicato en su disciplina. Disciplinas independientes Muchos sindicatos (como la Unión de Escritores Nacional) que el grupo ofrece seguro de salud una vez que te has unido.
Las compañías de seguros de vida gestionar el riesgo. También muchas reclamaciones y el transportista no puede estar seguro de estar todo el tiempo suficiente para satisfacer las necesidades de sus asegurados. La necesidad de equilibrar los riesgos de los medios de ciertos grupos - como los miembros de las fuerzas armadas - asegurables son menos que otros. Los miembros de las fuerzas militares todavía se puede encontrar una buena cobertura.
Esta baja cobertura de seguro de gastos está a disposición de los miembros en servicio militar activo, los miembros del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva, reservistas preparados y otros con funciones que los ponen en alto riesgo de muerte y discapacidad.
Empleados del Gobierno Federal pueden optar por participar en el plan de Empleados Federales Seguro de Vida Grupal (FEGLI). Como usted pudo haber conjeturado el plan, establecida en 1954, es el mayor grupo de plan de seguro de vida en el mundo. Los siguientes consejos ofrecen una breve descripción del plan.
Consejo 1. Los participantes FEGLI contribuir a los gastos de seguros
Muchos empleadores ofrecen ahora grupo de seguros de vida de empleados como un beneficio para los miembros del personal. En el día de hoy? S el lugar de trabajo, los empleadores están constantemente buscando maneras de fomentar un entorno que se basa la moral de lo que aumenta la productividad y la disminución de volumen de negocios. Grupo de seguros de vida del empleado es también un beneficio atractivo, que aumenta de un empleador? S un llamamiento a los candidatos bien calificados.
Estas políticas de oferta necesaria para la cobertura de los asalariados a precios atractivos para los empleadores. Empresarios considerando plazo de seguro colectivo de vida puede ser sorprendido aprender que no hay consecuencias fiscales de estas políticas, en determinadas condiciones (por ejemplo, en el plazo de cobertura del grupo de seguros por valor de $ 50,000 o menos, y llevados directamente o indirectamente por el empleador).
Los empleadores con las preocupaciones acerca de los costos o de los presupuestos muy limitados todavía pueden ofrecer los empleados del grupo de seguros de vida con uno o más de las siguientes estrategias:
¿Qué es el seguro de vida de grupo y cómo funciona? Lea los siguientes consejos para aprender acerca de este beneficio los empleados valiosos.
Grupo de seguros de vida del empleado prevé la protección de varias personas en una sola póliza. Estos planes son generalmente de propiedad del empleador. En otras palabras, el empleador es el titular de la póliza, aunque cada empleado elige sus propios beneficiarios. Al inscribirse, los empleados deben esperar para recibir un certificado de cobertura. La política real sigue siendo con el empleador.
Estas políticas son generalmente menos costosas que las políticas individuales. Debido a que los empleadores de grupo ofrecen seguros de vida como un beneficio que a menudo el hombro de la mayoría o todos los costos. Los empleados a veces tienen la opción de añadir una cobertura adicional a precios muy atractivos.
Porque el grupo de seguros de vida de los empleados es un beneficio que se suspende habitualmente a la terminación del empleo. Algunas políticas de grupo sólo puede dar cobertura a un plazo determinado. Los empleados deben ser conscientes de las condiciones para mantener la cobertura y el plan para la cobertura de un seguro alternativo en caso necesario.
En algunos casos, su grupo de empleados, plan de seguro de vida puede ser convertible a un plan individual, pero las tarifas son con frecuencia mucho más alta.
Guru Spotlight |
Christina Chan |