Grupo De Seguro De Vida Tips

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Seguro colectivo para trabajadores independientes

Si usted es un profesional independiente, usted no puede tener acceso a un plan de seguro de grupo a través de un empresario - ou, pero todavía necesitan la cobertura. Si usted tiene una enfermedad crónica y no pueden beneficiarse de la cobertura individual, usted puede considerar afiliarse a un sindicato en su disciplina. Disciplinas independientes Muchos sindicatos (como la Unión de Escritores Nacional) que el grupo ofrece seguro de salud una vez que te has unido.

Consejos sobre el seguro de vida de grupo para los militares

Las compañías de seguros de vida gestionar el riesgo. También muchas reclamaciones y el transportista no puede estar seguro de estar todo el tiempo suficiente para satisfacer las necesidades de sus asegurados. La necesidad de equilibrar los riesgos de los medios de ciertos grupos - como los miembros de las fuerzas armadas - asegurables son menos que otros. Los miembros de las fuerzas militares todavía se puede encontrar una buena cobertura.

Esta baja cobertura de seguro de gastos está a disposición de los miembros en servicio militar activo, los miembros del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva, reservistas preparados y otros con funciones que los ponen en alto riesgo de muerte y discapacidad.


  • La cobertura está disponible en incrementos de $ 50.000 hasta la cantidad máxima.

  • Pagos de las primas se calculan en función del valor de la política, no la edad del titular de la política.

  • Los titulares de pólizas pueden optar por convertir a una:


    • ¿Veterano? S Group Life Insurance Plan (VGLI)? los miembros del servicio deben tener en cuenta los plazos de conversión en la planificación de su política de conversión, o

    • Comercial Plan de Seguros? Los miembros del servicio deben comunicarse con la Oficina de militares? Grupo de Seguro de Vida (OSGLI) para una lista de empresas participantes. En general, los miembros no tendrán que presentar prueba de buena salud. Los Miembros deberían esperar una prueba de la cobertura, que puede obtenerse de OSGLI.

Consejos sobre el seguro de vida grupo de empleados federales

Empleados del Gobierno Federal pueden optar por participar en el plan de Empleados Federales Seguro de Vida Grupal (FEGLI). Como usted pudo haber conjeturado el plan, establecida en 1954, es el mayor grupo de plan de seguro de vida en el mundo. Los siguientes consejos ofrecen una breve descripción del plan.

Consejo 1. Los participantes FEGLI contribuir a los gastos de seguros


  • Generalmente, el gobierno paga por 1 / 3 del costo de cobertura para el plan básico. Los empleados son responsables por la diferencia. pagos de las primas se realiza a través de un plan de descuentos de nómina. Hay tres opciones de cobertura disponibles, además de una cobertura básica.

  • Los nuevos empleados son inscritos automáticamente en el programa básico. Los empleados pueden renunciar a la cobertura en caso de que decidan no participar. Cobertura opcional debe ser elegido.

  • La cobertura básica es generalmente igual a la cantidad de los empleados? s salario anual más una cantidad predeterminada adicional.

  • Las pólizas a término no construyen valor en efectivo.

  • Movilidad es una capacidad de s asegurado? Para mantener la cobertura después del empleo ha terminado. Los beneficios de los empleados federales Seguro de Vida Grupal no continúan más allá del empleo a pesar de algunas políticas pueden ser elegibles para la conversión.

Consejos sobre el seguro de vida de grupo como un beneficio del empleado

Muchos empleadores ofrecen ahora grupo de seguros de vida de empleados como un beneficio para los miembros del personal. En el día de hoy? S el lugar de trabajo, los empleadores están constantemente buscando maneras de fomentar un entorno que se basa la moral de lo que aumenta la productividad y la disminución de volumen de negocios. Grupo de seguros de vida del empleado es también un beneficio atractivo, que aumenta de un empleador? S un llamamiento a los candidatos bien calificados.

Estas políticas de oferta necesaria para la cobertura de los asalariados a precios atractivos para los empleadores. Empresarios considerando plazo de seguro colectivo de vida puede ser sorprendido aprender que no hay consecuencias fiscales de estas políticas, en determinadas condiciones (por ejemplo, en el plazo de cobertura del grupo de seguros por valor de $ 50,000 o menos, y llevados directamente o indirectamente por el empleador).

Los empleadores con las preocupaciones acerca de los costos o de los presupuestos muy limitados todavía pueden ofrecer los empleados del grupo de seguros de vida con uno o más de las siguientes estrategias:


  • Ofrecer pólizas con un valor nominal que sólo cubren los gastos finales

  • Ofrecer la oportunidad de contribución de los empleados

  • La restricción de la inscripción a los empleados a tiempo completo

  • Demorar la inscripción nuevo empleado durante un período determinado
Su grupo de empleados son probablemente son muy diversas. Existe una amplia variación en la edad, la historia de la salud, hábitos de consumo de nicotina, etc. Los empleadores deberían evaluar varias propuestas para conseguir la mejor cobertura para los empleados al mejor costo.

Consejos sobre el seguro de vida de grupo

¿Qué es el seguro de vida de grupo y cómo funciona? Lea los siguientes consejos para aprender acerca de este beneficio los empleados valiosos.

Grupo de seguros de vida del empleado prevé la protección de varias personas en una sola póliza. Estos planes son generalmente de propiedad del empleador. En otras palabras, el empleador es el titular de la póliza, aunque cada empleado elige sus propios beneficiarios. Al inscribirse, los empleados deben esperar para recibir un certificado de cobertura. La política real sigue siendo con el empleador.

Estas políticas son generalmente menos costosas que las políticas individuales. Debido a que los empleadores de grupo ofrecen seguros de vida como un beneficio que a menudo el hombro de la mayoría o todos los costos. Los empleados a veces tienen la opción de añadir una cobertura adicional a precios muy atractivos.

Porque el grupo de seguros de vida de los empleados es un beneficio que se suspende habitualmente a la terminación del empleo. Algunas políticas de grupo sólo puede dar cobertura a un plazo determinado. Los empleados deben ser conscientes de las condiciones para mantener la cobertura y el plan para la cobertura de un seguro alternativo en caso necesario.

En algunos casos, su grupo de empleados, plan de seguro de vida puede ser convertible a un plan individual, pero las tarifas son con frecuencia mucho más alta.

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