Consejos sobre el seguro de vida de grupo como un beneficio del empleado

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Consejos sobre el seguro de vida de grupo como un beneficio del empleado

Muchos empleadores ofrecen ahora grupo de seguros de vida de empleados como un beneficio para los miembros del personal. En el día de hoy? S el lugar de trabajo, los empleadores están constantemente buscando maneras de fomentar un entorno que se basa la moral de lo que aumenta la productividad y la disminución de volumen de negocios. Grupo de seguros de vida del empleado es también un beneficio atractivo, que aumenta de un empleador? S un llamamiento a los candidatos bien calificados.

Estas políticas de oferta necesaria para la cobertura de los asalariados a precios atractivos para los empleadores. Empresarios considerando plazo de seguro colectivo de vida puede ser sorprendido aprender que no hay consecuencias fiscales de estas políticas, en determinadas condiciones (por ejemplo, en el plazo de cobertura del grupo de seguros por valor de $ 50,000 o menos, y llevados directamente o indirectamente por el empleador).

Los empleadores con las preocupaciones acerca de los costos o de los presupuestos muy limitados todavía pueden ofrecer los empleados del grupo de seguros de vida con uno o más de las siguientes estrategias:


  • Ofrecer pólizas con un valor nominal que sólo cubren los gastos finales

  • Ofrecer la oportunidad de contribución de los empleados

  • La restricción de la inscripción a los empleados a tiempo completo

  • Demorar la inscripción nuevo empleado durante un período determinado
Su grupo de empleados son probablemente son muy diversas. Existe una amplia variación en la edad, la historia de la salud, hábitos de consumo de nicotina, etc. Los empleadores deberían evaluar varias propuestas para conseguir la mejor cobertura para los empleados al mejor costo.

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