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Muchos empleadores ofrecen ahora grupo de seguros de vida de empleados como un beneficio para los miembros del personal. En el día de hoy? S el lugar de trabajo, los empleadores están constantemente buscando maneras de fomentar un entorno que se basa la moral de lo que aumenta la productividad y la disminución de volumen de negocios. Grupo de seguros de vida del empleado es también un beneficio atractivo, que aumenta de un empleador? S un llamamiento a los candidatos bien calificados.
Estas políticas de oferta necesaria para la cobertura de los asalariados a precios atractivos para los empleadores. Empresarios considerando plazo de seguro colectivo de vida puede ser sorprendido aprender que no hay consecuencias fiscales de estas políticas, en determinadas condiciones (por ejemplo, en el plazo de cobertura del grupo de seguros por valor de $ 50,000 o menos, y llevados directamente o indirectamente por el empleador).
Los empleadores con las preocupaciones acerca de los costos o de los presupuestos muy limitados todavía pueden ofrecer los empleados del grupo de seguros de vida con uno o más de las siguientes estrategias:
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